Karjeros planavimas: kodėl tau jo reikia?

Karjeros planavimas yra svarbus procesas siekiant valdyti ir laisvai naviguoti savo profesinėje kelionėje. Tai gali padėti sistemingai įgyti kompetencijas bei žinias, reikalingas svajonių darbui. O tikslai, kurie atrodo sunkiai pasiekiami - tampa vis realiau įgyvendinami.

Kas yra karjeros planavimas?

Karjeros planavimas yra procesas, kuris skirtas identifikuoti, kas tau sekasi, žinojimas, kaip turimi įgūdžiai, talentai, vertybės ir pomėgiai gali virsti karjera. Taip pat ją planuojant, svarbu jos tikslus suderinti kartu su finansiniais ir išsilavinimo poreikiais.

„Šiandieninė karjera yra suprantama kaip visą gyvenimą trunkanti asmeniui ir visuomenei reikšmingų asmens mokymosi, saviraiškos ir darbo patirčių seka. Karjeros planavimas yra tik viena iš daugelio kompetencijų, kurią kiekvienas turėtume ugdyti. Ši kompetencija svarbi tuo, kad moko mus kelti asmeninius gyvenimo ir karjeros tikslus, priimti karjeros sprendimus bei sudaryti ir nuolat atnaujinti savo karjeros planą.“ - sako  Lietuvos karjeros specialistų asociacijos direktorė Daiva Šilienė.

Skirdami laiko savo karjeros planavimui sutaupysite laiko, jėgų, o kartais ir pinigų. Žinodami kryptį, kuria einate, bus lengviau semtis patirties, ieškoti informacijos reikalingiems įgūdžiams įgyti. „Karjeros planavimo kompetencija moko, kiekvieną iš mūsų atsakyti į klausimus: kaip, ką, kada? Ir tai turi būti nuoseklu. Tokiu būdu yra formuojama kiekvieno iš mūsų asmeninė vizija be didelio blaškymosi.“ - mintimis dalinasi D. Šilienė.

Į ką reikia atkreipti dėmesį planuojant karjerą?

„Nuolat kartoju – savęs pažinimas yra pamatų pamatas planuojant savo karjerą. Ją planuoti yra daug paprasčiau, kai žmogus žino daugelį savo asmeninių savybių ir kas yra jo interesų laukas, kokiais gebėjimais išsiskiria bei drąsiai sako, kokiomis vertybėmis vadovaujasi ir kurios iš jų yra svarbiausios. Nesakau, kad viską reikia planuoti nuo iki, būtina palikti vietos ir spontaniškumui, nes visko suplanuoti tikrai neįmanoma.“ - pasakoja Daiva Šilienė.

Prieš nuspręsdami, kokios karjeros siekti, verta atidžiai apsvarstyti savo galimybes ir užduoti sau 10 klausimų:

1. Kas man yra įdomu? Kuo užsiimi laisvalaikiu? Ką veikti yra malonu?
2. Kokie mano įgūdžiai? Profesiniai ir asmenybės?
3. Kokie mano gabumai ir stiprybės?
4. Esu intravertas ar ekstravertas?
5. Kokios mano vertybės?
6. Kokių studijų ar kursų man reikia?
7. Kokia profesija norėčiau užsiimti?
8. Kiek aš noriu uždirbti?
9. Kur norėčiau gyventi ir dirbti?
10. Kodėl aš siekiu šios karjeros?

Atrodo sudėtinga? Pažinti save gali padėti SPOTISELF asmenybės ir karjeros testas. Atlikdamas jį ne tik atsakysi į didžiąją dalį šių klausimų, bet ir sužinosi savo profesinius polinkius bei TOP 5 specialybes, kurios tau tiktų! Nedvejok, atlik karjeros testą čia.

Karjeros konsultacijos - ar tau jų reikia?

Vienam atsakyti į svarbius klausimus, ypač kai kalbame apie rimtą profesinį sprendimą, gali būti sudėtinga. Jei jautiesi nedrąsiai - pasitark su karjeros konsultantu, kuris užves tave ant kelio, pasidalins patarimais ir patirtimi. „Patyręs ir profesionalus karjeros konsultantas, turėdamas specialių profesinių žinių ir būdamas nešališkas, visą dėmesį skiria asmeniui, padėdamas jam spręsti su karjera susijusias problemas. Tokiu būdu asmuo gauna įžvalgas apie save patį, gauna aktualios informacijos, skatinamas pats priimti sprendimus.“ - dalinasi D. Šilienė.

Gavęs SPOTISELF asmenybės ir karjeros testo rezultatus išsigryninsi stipriuosius savo asmenybės bruožus, pažintinius gebėjimus ir profesinius interesus. Tai vertingas žingsnis karjeros planavimo link ir puikus pasiruošimas prieš susitinkant su karjeros konsultantu. SPOTISELF karjeros konsultantė Lina padės išanalizuoti gautus testo rezultatus ir suteiks reikalingus įrankius karjeros planui valdyti. Susisiek el. paštu: lina@spotiself.lt.

Karjeros planavimas - kada jis pasiteisina?

„Karjeros planavimas ir valdymas duos naudą, jeigu bus sistemingas. Tai reiškia, kad domėtis ir galvoti apie savo karjerą, reikia nuolatos, o ne tada, kai „dega laužai“. Karjeros valdymas draugauja su motyvacija ir veikia tik tada, kai pats žmogus kažko siekia ir nori. Na, ir kas, kad kiti sakys – tu daryk, nueik, pažiūrėk, ieškok ir pan. – jei noro nebus, tai ir kompetencijos ugdymas pasmerktas. Verta suprasti ir įsiminti, kad XXI amžius pasižymi tuo, kad nieko apibrėžto nėra ir niekas už mus nieko nepadarys.“ - sako Daiva Šilienė.

Karjeros planavimas naudingas, nes:

• nusako, kaip iš taško A (kur esi dabar) patekti į tašką B (siekiamas karjeros tikslas);
• numato spragas, kurias reikia ištaisyti arba pašalinti;
• suteikia reikalingą motyvaciją;

Neatidėliok ir ženk pirmą žingsnį į nuoseklią savo karjeros planavimo kelionę. SPOTISELF komanda - pasiruošusi padėti.